我发现,有些领导在选人的时候,特别喜欢那些有想法的人。
最好是聪明、能干、执行力强,不需要交代太多,就能自己发现问题、解决问题,甚至主动为公司创造价值。
但我一直有个疑问:一个人究竟要有想法到什么程度?
如果他既能制定目标,又能独立思考,还能把事情做得很好,那他为什么还需要你这个领导?他自己去当领导…
最近看到一个有意思的观点。
OpenAI的奥特曼在一次采访中提出,目前个人电脑的大量内存都在闲置,而数据中心又非常缺乏算力资源。如果能把这些闲置的资源集中起来利用,岂不是能够创造更大的价值?
这个想法听起来很合理。毕竟资源闲着也是闲着,与其浪费,不如集中起来办大事。
但我想到另一个问题:如果闲置的电…
最近,公司在开发一套销售系统,其中有个功能让我觉得很有意思。
系统可以利用AI分析客户,给每个客户打上不同的标签。比如价格敏感型、理性决策型、犹豫不决型,等等。然后根据客户的不同类型,给销售人员推荐相应的跟进策略。
我突然想到一个问题:人的性格千奇百怪,每个人都觉得自己是独一无二的,但在销售系统眼里…
最近看到很多人利用AI制作游戏,其中也有一些有意思的作品。
以前需要一个团队花费几个月才能做出来的东西,现在一个人借助AI,可能几个小时就能做出一个像模像样的Demo。
我自己也做过不少类似的尝试。比如,想做一个类似GTA的开放世界游戏,让人物在城市里自由行走,能够开车,能够与周围的环境互动。
以前…
年轻的时候,总是特别在意别人怎么看自己。
穿一件衣服,担心别人觉得不好看;跟领导说话,担心哪句话说得不够得体;甚至别人一个不经意的表情,都忍不住琢磨半天,是不是自己哪里得罪了他。
那时候总觉得,别人的评价是一件很重要的事情。稍微做错一点什么,就可能影响自己的人际关系,甚至影响未来的发展。
现在回过头…